公司解除员工时涉及的赔偿金和通知金，通常属于企业的劳动成本或营业外支出，具体列支方式需根据公司的会计政策和财务管理制度来确定。以下是一般情况下的列支建议：
赔偿金列支：
- 性质：赔偿金通常是由于公司解除与员工的劳动合同而支付的一种补偿，属于企业的劳动成本或营业外支出。
- 列支方式：在会计处理上，赔偿金可以列入“管理费用-劳动成本”或“营业外支出-解除劳动合同补偿金”等科目。具体科目名称可能因公司会计政策而异，但核心原则是反映该笔支出与劳动关系的解除直接相关。
- 税务处理：赔偿金在税务上可能被视为企业的一项费用支出，可以在税前扣除。但具体扣除标准和限额需遵循当地税收法规的规定。
通知金列支：
- 性质：通知金是公司在解除劳动合同时，按照法律规定或合同约定提前通知员工而支付的一种补偿金。它同样属于企业的劳动成本或营业外支出。
- 列支方式：通知金可以列入与赔偿金相同的会计科目，即“管理费用-劳动成本”或“营业外支出-解除劳动合同补偿金”，或者根据公司的具体会计政策单独设立一个细目进行列支。
- 税务处理：通知金的税务处理与赔偿金类似，通常可以在税前扣除。但同样需要遵循当地税收法规的具体规定。
综上所述，公司解除员工时支付的赔偿金和通知金应根据公司会计政策和财务管理制度进行列支，并遵循相关税收法规的规定进行税务处理。如有具体会计或税务问题，建议咨询专业的财务或税务人员。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。