您的情况属于工伤，可以申报工伤认定并享受相应的工伤待遇。

即使您与公司之间是承包合作关系，且没有签订书面合同，但只要您实际上是在为公司工作，并在工作过程中受伤，就构成了事实劳动关系，这种情况下的受伤是属于工伤的。

接下来，您应该按照法定的工伤认定程序来处理。具体来说：

1. 及时救治：首先，您应该立即被送往附近的正规医院进行救治，公司应当承担起相应的医疗费用。

2. 工伤认定申请：

   • 公司应在事故发生后的30天内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内申请，您本人、您的近亲属或者工会组织，在事故发生之日起1年内，也有权向相关部门提出申请。

3. 工伤待遇：

   • 如果您的受伤情况被认定为工伤，会根据劳动能力鉴定的结果，让您享受对应的工伤待遇。
   • 这些待遇包括医疗费用、停工留薪期的工资福利、伤残津贴等。
   • 如果公司没有为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用都应由公司承担。

建议您积极主动地配合处理工伤事宜，并保留好所有相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。