劳务派遣合同到期不续签，劳动者可以要求经济补偿。针对你提出的问题，以下是我的详细分析和建议：
一. 劳务派遣合同不续签的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
特殊情况：
- 如果是因为劳动者自身原因不愿意续签劳动合同，且用工单位维持或者提高了原劳动条件，那么劳动者可能无法获得经济补偿。
- 但如果用工单位降低了原劳动条件导致劳动者不愿续签，则劳动者仍有权获得经济补偿。
二. 维权方式
协商：
- 劳动者应首先与劳务派遣单位（即用人单位）进行协商，尝试就经济补偿等事宜达成一致。
投诉与法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
三. 我的建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿的标准和维权方式。
积极协商：
- 尝试与劳务派遣单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当劳务派遣合同到期不续签时，劳动者有权要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并积极采取合适的维权方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。