结论前置：用人单位单方调岗，职工不同意，单位据此解除劳动关系，通常构成违法解除，除非符合特定的法定解除情形。

分析说明：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同的变更（包括调岗）应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗是对原劳动合同内容的变更，必须双方同意才能生效。
   • 若劳动者不同意调岗，而用人单位单方面解除劳动合同，通常不符合法定解除情形，将构成违法解除。

2. 合法解除的特殊情况：

   • 尽管原则上需要协商一致，但在某些特殊情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 然而，这些特殊情况的认定较为严格，用人单位需提供充分证据和合理解释。

3. 违法解除的后果：

   • 若用人单位在劳动者不同意调岗且不符合法定解除情形下解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。然后，将此经济补偿标准乘以二，即为赔偿金数额。

4. 建议与提醒：

   • 用人单位在调岗前应充分与劳动者沟通和协商，确保调岗的合法性和合理性。
   • 劳动者在面临调岗问题时，应了解自己的权益，如有异议应及时提出，并保留相关证据。
   • 若因调岗问题引发纠纷，劳动者和用人单位均可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

综上所述，用人单位单方调岗并据此解除与不同意调岗的劳动者的劳动关系，通常构成违法解除。用人单位应谨慎处理调岗问题，遵循法律规定和合同约定，与劳动者进行充分沟通和协商，以避免不必要的法律风险和纠纷。