当您给公司发送了被迫离职通知后，确认公司是否收到是一个重要的环节。以下是一些建议，帮助您确认公司是否已经收到了您的通知，并了解后续可能的处理步骤：
确认公司收到通知的方式
电子邮件发送确认：
- 如果您是通过电子邮件发送的被迫离职通知，可以在邮件发送后，查看邮件的“发送状态”或“已读回执”（如果公司邮箱支持此功能）来确认邮件是否被成功送达并被阅读。
- 如果邮件没有自动回执功能，您可以考虑在邮件中附上您的联系方式，请求公司在收到后给予确认回复。
快递或挂号信：
- 如果您选择通过快递或挂号信的方式发送通知，可以利用快递公司的查询系统或邮政的查询服务，输入运单号来追踪邮件的送达情况。
- 当邮件被签收后，您通常会收到一条签收确认的信息或通知。
电话确认：
- 在发送通知后的合理时间内，您可以致电公司的人力资源部门或直接上级，询问他们是否已经收到了您的被迫离职通知。
面对面确认：
- 如果条件允许，您也可以亲自前往公司，将通知交给相关部门，并请对方签收确认。
公司收到通知后的可能处理步骤
审查通知书内容：
- 公司会仔细查看您主张被迫离职的具体事由，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，并核实这些事由的真实性。
收集相关证据：
- 公司可能会收集能证明其已提供正常劳动条件或已按时支付薪资的证据，以应对您的离职主张。
与员工沟通协商：
- 公司可能会主动与您联系，了解您的真实想法和诉求，尝试通过协商解决问题。
法律应对准备：
- 如果协商不成，公司会根据法律规定评估可能面临的法律风险，并做出相应的法律准备。
注意事项
- 保留证据：无论您通过哪种方式发送通知，都请确保保留好发送记录或回执，作为您已经履行通知义务的证据。
- 遵循法定程序：虽然您发送了被迫离职通知，但在正式离职前，仍需遵循法定的离职程序，如办理工作交接等。
- 了解法律权益：在离职过程中，请务必了解您的法律权益和可能的补偿情况，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望这些建议能帮助您确认公司是否已经收到了您的被迫离职通知，并了解后续可能的处理步骤。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。