针对您提出的“辞职不批扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，单位不批离职且扣工资的行为可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如果是试用期内的员工，则只需提前三日通知。因此，如果您已经按照规定提前通知了单位，但单位仍然不批准您的离职申请并扣除了您的工资，那么这是不合法的。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 收集能证明您与单位存在劳动关系以及工资发放标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
- 这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
与单位协商：
- 携带您收集好的证据与单位进行沟通，明确指出单位扣工资的行为不符合法律规定。
- 尝试通过协商解决问题，要求单位批准您的离职申请并足额支付工资。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。
- 调解委员会将协助您与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：
- 如果调解不成或您不愿调解，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构的受理和开庭审理。
- 仲裁结果具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径来维护自己的权益，由法院进行审理和判决。
在整个过程中，您要注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要积极与相关部门和机构沟通协作，共同寻求问题的解决方案。
最后，我要提醒您的是，维权过程可能会耗费一定的时间和精力。但请您相信，只要您坚持维护自己的合法权益，最终一定能够得到公正的处理结果。