针对您提出的“合同到期不续签年休假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，年假是劳动者的法定权利，无论劳动合同是否续签，劳动者都应享有其应得的年假权益。当合同到期不续签时，对于未休的年假，用人单位需按照相关法律规定进行处理。
一、未休年假的处理方式
折算应休未休年假天数：
- 依据劳动者当年已工作时间，折算其应休未休的年假天数。
支付未休年假工资报酬：
- 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里的日工资收入是通过职工本人月工资（剔除加班工资后的12个月平均工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
二、不同原因下的处理差异
若因用人单位原因不续签合同：
- 除正常经济补偿外，用人单位还需按规定支付未休年假的工资报酬。
若因员工本人原因不续签合同：
- 用人单位同样需根据员工已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应报酬。
三、劳动者权益保障
- 若用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬，劳动者可通过劳动仲裁等法律手段来维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供能够证实自己未休年假的相关证据，如考勤记录等。
四、其他相关注意事项
- 合同到期不续签的提前告知：虽然从法律层面讲，员工不续签时通常不存在法定的提前告知义务，但从诚信与职业道德角度考虑，建议适当提前告知单位，便于单位进行工作安排。
- 合同到期不续签的法律后果：合同到期不续签在法律层面可视为劳动合同的终止，与离职情况类似。在此情形下，用人单位可能需要根据法律规定支付经济补偿。
综上所述，无论合同因何种原因到期不续签，员工应得的年假权益都应依法妥善处理。用人单位需按照相关规定折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律手段维护自身权益。