针对你提出的问题“单位有15天流产假，但医院只开14天”，我首先给出结论：你应当首先遵循医院的建议，同时与单位沟通，争取按照单位规定的流产假天数休假，或根据实际情况灵活处理。下面我详细解释这个结论：

1. 医院建议的优先级：

   • 医院是根据你的身体状况和流产后的恢复需要来开具病假证明的。因此，医院给出的14天病假建议是基于医学专业的判断，应当优先考虑。
   • 如果身体状况确实需要更长时间的休息，可以与医院沟通，看是否可以延长病假天数。

2. 单位规定的流产假：

   • 单位规定的15天流产假是单位给予员工的福利，旨在保障员工在流产后的恢复时间。
   • 如果医院开具的病假天数少于单位规定的流产假天数，你可以与单位人事部门沟通，说明医院建议的病假天数，并询问是否可以按照单位规定的流产假天数休假。

3. 灵活处理：

   • 如果单位同意你按照流产假天数休假，那么你可以按照单位的规定休假。
   • 如果单位不同意，或者你有其他特殊情况（如工作紧急、身体状况良好等），可以与单位协商，看是否可以灵活处理，比如通过调休、远程办公等方式来平衡工作和休息。

总之，你应当首先关注自己的身体状况，遵循医院的建议。同时，与单位保持沟通，争取按照单位规定的流产假天数休假，或根据实际情况灵活处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。