结论：单位只给15天产假而医生开具一个月休息时间的行为，是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若女职工流产时符合法定产假条件：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工流产产假的最低标准规定。
   • 若医生开具的一个月休息时间（即30天）是基于女职工身体恢复需要，且女职工怀孕满4个月流产：那么单位只给15天产假显然不符合法律规定，单位应当给予42天产假。此时，单位的行为不合法，女职工有权要求单位按照法律规定给予相应的产假。
   • 若女职工怀孕未满4个月流产：则法律规定享受15天产假，医生开具的一个月休息时间虽出于关心女职工健康，但并非法律强制要求。不过，从保护女职工身心健康的角度出发，单位在条件允许的情况下，可以考虑适当延长女职工的休息时间，但这并非法律义务。在此情况下，单位给15天产假是合法的，但若女职工身体确实需要更长时间休息，且单位能够安排，双方可以协商延长。

2. 若单位有内部规定且该规定不违反法律法规：

   • 如果单位内部有关于流产产假的具体规定，且该规定不低于国家法律法规的最低标准（即怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假），那么单位按照内部规定执行是合法的。
   • 但若单位内部规定低于国家法律法规的最低标准，则该规定无效，单位应当按照国家法律法规给予女职工相应的产假。

3. 关于医生开具休息时间的性质：

   • 医生开具的休息时间建议是基于女职工身体状况的专业判断，但它并不直接等同于法律上的产假。产假是法律赋予女职工在特定情况下的休息权利，具有强制性。
   • 因此，即使医生开具了一个月的休息时间，单位也需要根据法律法规和内部规定来确定实际给予的产假天数。

建议：

• 女职工在遇到此类情况时，首先应了解自己的流产情况是否符合法定产假条件，以及单位是否有相关内部规定。
• 如果单位的行为不符合法律法规或内部规定，女职工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定给予相应的产假。
• 若沟通无果，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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