雇用员工去雇用人员本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇佣行为的合法性：

   • 在一般情况下，企业或个人根据业务需求雇佣员工是合法的，这是正常的商业行为。
   • 雇佣行为必须遵守相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保雇佣合同的签订、劳动报酬的支付、工作时间的安排等方面都符合法律规定。

2. 可能违法的情形：

   • 违反竞业限制：如果雇佣的员工与原雇主签订了竞业限制协议，而新雇主明知却仍然雇佣该员工从事与原工作相关或竞争性的工作，则可能构成违法。
   • 侵犯商业秘密：如果雇佣的员工掌握了原雇主的商业秘密，并且新雇主利用这些商业秘密进行不正当竞争，那么这种行为也是违法的。
   • 其他违法行为：如雇佣童工、未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，都是违反劳动法律法规的行为。

3. 建议与注意事项：

   • 在雇佣员工前，应仔细审查其背景，包括是否与原雇主存在竞业限制协议、是否掌握商业秘密等。
   • 确保雇佣合同的签订和内容都符合法律法规的要求，明确双方的权利和义务。
   • 遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障，如按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件等。

综上所述，雇用员工去雇用人员本身并不直接构成违法，但在实际操作中需遵守相关法律法规，避免触犯法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。