针对您提出的问题“公司不发工资，但员工可以跟公司借款”，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，公司不发工资而要求员工借款的行为是不合法的。工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，公司应按时足额支付，而不能以借款的形式来替代工资的发放。
如果您遇到了这样的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司应当正常发放工资，而不是以借款的方式来解决。
- 了解公司不发工资的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间表。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以直接申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系和工资标准。
- 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍然无法让您满意，您还可以选择通过法律途径进行诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
此外，关于公司不发工资的赔偿问题，根据相关法律法规，如果公司不发工资，劳动者可以主张的经济补偿包括：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 加付赔偿金：用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，需要强调的是，劳动者在维权过程中应始终保持冷静和理性，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也要注意收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。