遇到不给开工资还骂人的情况，你可以这样处理：

首先，你要保持冷静，不要被情绪左右。接下来，我会从多个角度给你提供具体的建议。

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，这些都是证明你与用人单位存在劳动关系以及欠薪事实的重要证据。
   • 如果可能，还可以收集与用人单位沟通时的聊天记录或录音，尤其是对方骂人或拒绝支付工资的部分。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位进行直接沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付，并指出其骂人行为的不当。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好相关证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉都无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 法律维权：

   • 如果用人单位的骂人行为构成了侮辱或诽谤，你还可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权。
   • 如果用人单位的威胁行为涉及人身安全，要及时向公安机关报案。

总之，面对不给开工资还骂人的情况，你要积极运用法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。