您好，针对您提出的问题，在工地骨折后公司主动帮工人申报申请工伤，工人是否还可以向公司要停工留薪，以下是我的详细解答：

首先，工伤认定书是对工伤事实的确认，它证明了工人是在工作过程中受伤的，并符合工伤的认定条件。然而，工伤认定书并不等同于停工留薪的自动授权。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，即使公司已经主动为工人申报了工伤，工人仍然需要按照规定的程序申请停工留薪。具体来说，这个申请需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情等情况，来确认停工留薪期的具体时长。

申请停工留薪对于保障工伤职工的合法权益至关重要。它能确保职工在工伤治疗期间，维持正常的生活水平，安心接受治疗与康复，从而促进身体尽快恢复，以便后续更好地回归工作岗位。

所以，即使您已经获得了工伤认定书，也仍然需要及时、依规地向相关部门申请停工留薪。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或寻求专业的法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和申请流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。