受伤工人后续应采取以下步骤来维护自身权益：

1. 及时就医并保留医疗证据：受伤后应立即前往正规医院接受治疗，并妥善保存所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等。这些文件是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。

2. 确认公司是否已申报工伤：虽然您已提醒公司申报，但建议后续主动与公司人力资源部门或相关负责人确认，确保公司已在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申报，您或您的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 配合工伤认定调查：社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实。您需如实提供事故经过、受伤情况等信息，并配合提交相关证据材料。

4. 申请劳动能力鉴定：待工伤认定决定作出后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这是计算工伤赔偿金额的关键依据。

5. 协商或申请仲裁索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。

6. 关注诉讼时效：若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，逾期将丧失诉权。

特别提醒：

• 整个过程中，务必保持与公司沟通畅通，但避免签署可能损害自身权益的协议（如“私了协议”）。
• 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担，您可直接要求公司支付。
• 如遇公司推诿或拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

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