通常情况下，员工在厂里骨折后，既可以由厂方出面申请保险理赔，也可以由员工自己出面申请，具体取决于保险类型和实际情况。以下分情况详细说明：

1. 如果厂方为员工购买了工伤保险：

   • 申请主体：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤事故后，厂方有义务在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂方未按时提出申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 后续流程：在工伤认定决定作出后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的申请和领取，通常也需要通过厂方或者社会保险经办机构进行。

2. 如果厂方为员工购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险等）：

   • 申请主体：商业保险的申请主体可能因保险合同的具体条款而有所不同。有些保险合同可能规定由厂方作为投保人或受益人进行申请，而有些则可能允许员工自己作为被保险人或受益人进行申请。
   • 后续流程：无论由哪方申请，都需要按照保险合同的约定提供相关的证明材料（如医疗证明、工伤认定决定书等），并遵循保险公司的理赔流程。

3. 特殊情况下的申请主体：

   • 如果员工与厂方在工伤事故发生后存在争议（如是否构成工伤、工伤等级等），员工可能需要先通过法律途径解决争议（如申请劳动仲裁、提起诉讼等），在争议解决后再由确定的责任方进行保险申请。
   • 如果员工因个人原因无法自行申请保险理赔（如伤势严重、行动不便等），可以委托厂方或其亲属代为申请。

建议：

• 及时沟通：员工在发生工伤事故后，应及时与厂方沟通，了解厂方是否为员工购买了工伤保险或商业保险，并明确保险申请的具体流程和要求。
• 保留证据：员工应妥善保留与工伤事故相关的所有证据（如医疗证明、工伤认定申请表、保险合同等），以便在需要时提供证明。
• 寻求帮助：如果员工在保险申请过程中遇到困难或争议，可以向当地的社会保险行政部门、劳动保障监察机构或法律援助机构寻求帮助。