结论是：工伤骨折后，员工伤还没好就被辞退，仍然有权享受停工留薪期工资及相关待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，旨在确保职工在工伤治疗期间能够得到必要的经济支持，安心养伤。
二、辞退与停工留薪期的关系
辞退不影响停工留薪期的享受：
- 无论员工是否被辞退，只要其处于停工留薪期内，就有权享受停工留薪期的工资及相关待遇。这是因为停工留薪期是基于工伤事实而产生的，与员工的劳动关系状态（在职或被辞退）无关。
辞退的合法性审查：
- 如果用人单位在员工停工留薪期内辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同。虽然这里提到的是“患病或者非因工负伤”，但工伤职工在停工留薪期内同样处于需要医疗和休息的状态，应受到类似的保护。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，并同时享受停工留薪期的工资及相关待遇。
三、员工应如何维护自己的权益
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续支付停工留薪期的工资及相关待遇，并恢复劳动关系或者支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期的工资及相关待遇，并确认用人单位的辞退行为是否合法。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 保留证据：员工在工伤治疗期间应保留好相关医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对停工留薪期、辞退等法律问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律解答和指导。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。