劳动者生病在家休息，单位应发工资。具体解析如下：

1. 病假工资权益：

   • 根据相关法律法规，劳动者在病假期间，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的80%，这一权益受法律严格保护，不能被剥夺或影响。

2. 医疗期与病假工资支付：

   • 医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。
   • 在法定的医疗期内，用人单位必须按规定支付病假工资。

3. 具体情况分析：

   • 若劳动合同中有明确病假工资的计算方式，且不低于最低工资标准的80%，则按合同约定执行。
   • 若劳动合同未提及，而集体合同中有相关规定，则遵循集体合同的标准。
   • 若劳动合同与集体合同均无规定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

4. 权益保障与维权途径：

   • 请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得因此影响劳动者的其他个人权益。
   • 若用人单位不依法支付病假工资，劳动者可通过向当地劳动监察大队投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者生病在家休息期间，单位应依法支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。若单位不依法支付，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。