针对您提出的“待岗不给员工发工资然后再解除劳动合同这期间怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同的经济补偿金计算基数，一般应按照劳动者在解除合同前的正常工作期间的工资来确定，而非待岗工资。这一原则是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障，反映其正常工作状态下的实际收入情况。

现在，我们来具体分析您的情况：

1. 待岗期间不发工资：

   • 待岗期间，如果公司未支付您工资，那么这段时间的收入将不计入解除劳动合同的经济补偿金计算基数中。
   • 但是，如果待岗是由于非您个人原因（如公司经营困难、业务调整等）导致的，且您与公司之间就此有明确的约定或协议，那么您有权要求公司按照约定或相关法律法规支付待岗期间的工资或生活费。

2. 解除劳动合同后的经济补偿金计算：

   • 经济补偿金的计算将基于您在解除合同前的正常工作期间的工资，具体为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（如果工作不满十二个月，则按实际工作月数平均计算）。
   • 如果您在解除合同前的十二个月中有部分时间处于待岗状态，且待岗期间的工资低于您正常工作时的工资，那么在计算经济补偿金时，将按照您正常工作时的工资水平来计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果待岗是由于您个人原因或双方协商一致的结果，且待岗期间的工资已经双方确认并支付，那么在计算补偿金时，这段时间的待岗工资可能会被纳入考虑范围，但具体如何计算还需结合当地的法律法规和实际情况来判断。

综上所述，待岗期间不发工资然后再解除劳动合同的，经济补偿金的计算将基于您在解除合同前的正常工作期间的工资水平。如果公司在待岗期间未支付您工资，且非您个人原因导致待岗，您有权要求公司支付待岗期间的工资或生活费。同时，如果双方就经济补偿金的计算产生争议，建议您积极收集相关证据，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。