如果员工因未发待岗期间工资而解除合同，员工有权要求经济补偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相关建议。

法律解释

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 在决定解除合同前，建议员工先与用人单位进行协商，要求支付待岗期间的工资，并考虑是否继续履行合同。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录等证据，以备后续维权之需。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付待岗期间的工资及经济补偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 员工在解除合同前，应确保自己已充分了解相关法律规定，并准备好相应的证据材料。
• 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，如果员工因未发待岗期间工资而解除合同，员工有权要求经济补偿。在实际操作中，员工应先与用人单位协商，保留好证据，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。