合同到期单位不续签还要求填离职表，这种情况下，你一般无需填写离职申请表。因为合同到期属于劳动合同终止的情形，不同于劳动者主动提出的辞职行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同到期不续签的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，合同到期不续签是劳动关系自然结束的一种方式。

2. 经济补偿规则：

   • 如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

3. 离职手续：

   • 虽然从法律层面讲，合同到期不续签不需要填写离职申请表，但有些用人单位内部可能有流程要求员工填写类似文件，用于办理离职相关手续的交接等工作。这并不意味着你需要像主动离职那样提交离职申请，而是可能出于公司内部管理的需要。
   • 无论如何，合同到期后，你都需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4. 建议：

   • 在合同到期前，与用人单位沟通续签事宜，明确双方意向。
   • 如果用人单位提出不续签，要求用人单位依法支付经济补偿金。
   • 配合用人单位办理离职手续，但无需因合同到期而提交离职申请（除非公司内部有特别规定）。

综上所述，合同到期单位不续签还要求填离职表的情况下，你一般无需填写离职申请表。但如果公司内部有特别规定或流程要求，你仍需配合办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。