续签劳动合同协商不一致，单位终止劳动合同不一定构成违法解除。具体分析如下：

一. 协商不一致并不直接等同于违法解除

• 协商不一致并不一定算违法解除。如果双方在协商解除劳动合同时，是基于平等自愿、协商一致的基础上进行的，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么这种协商不一致导致的合同解除是合法的。

二. 单位终止劳动合同可能构成违法解除的情形

• 在协商解除过程中，如果用人单位存在以下行为之一，则可能构成违法解除：
  1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
  2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
  3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
  4. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
  5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
  6. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
  7. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
  8. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
  9. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

三. 结论

• 因此，要判断续签劳动合同协商不一致后，单位终止劳动合同是否构成违法解除，需要综合考虑协商过程中的具体情况以及用人单位是否存在上述违法情形。如果用人单位在协商过程中存在违法行为，那么其终止劳动合同的行为就可能构成违法解除。反之，如果协商过程合法，且用人单位不存在上述违法行为，那么其终止劳动合同的行为就是合法的。

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