针对您提出的“签了2次3年合同到期后还在工作但没续签”的情况，以下是我的详细解答：

结论前置：

在您的劳动合同到期后，虽然未续签但仍在继续工作，这种情况下，您与用人单位之间形成了事实劳动关系。若符合法定条件，您有权要求签订无固定期限劳动合同或主张双倍工资。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成事实劳动关系。

2. 双倍工资的风险：

   • 自原合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者续签劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 若您与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。

4. 用人单位的法律责任：

   • 若用人单位违反法律规定，不与您续订无固定期限劳动合同，则需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资和经济补偿等。

5. 劳动者的应对措施：

   • 您首先应与用人单位进行友好协商，明确要求签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备充分的证据以证明劳动关系及工作年限。
   • 如对仲裁结果不满意，您还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，您在劳动合同到期后虽未续签但仍在继续工作的情况下，应充分了解自身权益和相关法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。