针对您提出的“合同到期两年没续签一直上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律后果概述

当劳动合同到期两年未续签，但劳动者仍继续在用人单位工作时，根据《劳动合同法》的相关规定，会产生一系列法律后果。具体来说，从合同到期次月起至满一年期间，用人单位需要向劳动者支付双倍工资；满一年后，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资支付

1. 支付期间：自劳动合同到期次月起，至满一年的前一日止，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。
2. 支付原因：这是对用人单位未及时与劳动者续订书面劳动合同的一种法律惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。
3. 计算方式：双倍工资的计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金等额外收入。

三、无固定期限劳动合同的订立

1. 订立条件：劳动合同到期一年后，若劳动者仍在用人单位工作，且双方未提出异议，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 法律意义：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，用人单位不得随意解除劳动关系。
3. 解除限制：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳动者的权益与维权途径

1. 权益保障：劳动者在未续签劳动合同期间，仍享有与原合同相同的劳动权益，包括工资、福利、社保等。
2. 补签合同：劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以明确双方权利义务。
3. 维权途径：若用人单位拒绝补签合同或存在其他违法行为，劳动者可收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

五、其他注意事项

1. 社保缴纳：在未续签劳动合同期间，用人单位仍需为劳动者缴纳社保，否则可能面临法律责任。
2. 工作内容与薪资调整：双方应就工作内容、薪资调整等事项进行明确约定，以避免引发纠纷。
3. 离职通知：若劳动者决定离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保离职程序的合法性。

六、建议与措施

1. 及时沟通：劳动者应与用人单位保持沟通，了解合同续签情况，并表达自己的诉求。
2. 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：若遇到复杂或难以解决的劳动纠纷，劳动者可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，当劳动合同到期两年未续签但劳动者仍继续工作时，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取法律措施保护自己的合法权益。