结论前置：针对您提出的“合同没有续签但继续上班两年”的情况，从法律角度来看，这通常被视为双方已按原合同条件继续履行劳动关系，且在满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系的认定
劳动关系的延续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管书面合同未续签，但劳动关系在实际上仍然存在。
无固定期限劳动合同的自动订立：
- 特别地，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从满一年的当日起，您的工作稳定性得到了法律保障，用人单位不能随意解除劳动合同。
二、用人单位的法律责任
双倍工资支付：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。对于您的情况，虽然已经超过了这一期限，但这一规定说明了用人单位在未及时续签合同时的法律责任。不过，在满一年后，这一双倍工资的责任通常不再适用，因为此时已视为订立了无固定期限劳动合同。但值得注意的是，在满一个月至满一年前的这段时间内，您仍有权主张双倍工资差额。
补缴社会保险：
- 用人单位还需依法为您补缴在此期间的社会保险等法定福利，以确保您的合法权益不受损害。
三、劳动者的权利与保障
随时解除劳动关系的权利：
- 因用人单位未依法签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的强制性规定，您有权随时书面通知用人单位解除劳动关系。
要求经济补偿的权利：
- 若您因上述原因解除劳动关系，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，我建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未续签合同的原因，并表达续签的期望或要求用人单位支付相应赔偿的意愿。通过沟通，您可以明确双方的权利和义务，减少潜在的误解和纠纷。
保留证据：
- 在等待处理结果的过程中，您应保留所有与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、工作任务分配等。这些证据在未来的劳动争议中将作为重要支持。
维权途径：
- 如协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额（如适用）、经济补偿等应得权益。对仲裁结果不满意时，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个过程中，您应及时关注自己的权益变化，并咨询专业人士（如我，吕红波律师）以获取更具体的法律建议。
- 同时，我也提醒用人单位应重视劳动合同的续签与管理，以避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
综上所述，合同未续签但继续工作超过一年的情况下，您享有多项法律保障和权益。我希望这些信息能对您有所帮助，并鼓励您积极维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。