在餐饮公司上班时手腕骨折，即使没住院，也可能涉及赔偿问题。以下是我根据你的情况给出的详细解答：

1. 确认工伤：

   • 首先，你需要确认这次手腕骨折是否属于工伤。如果骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么它很可能被认定为工伤。
   • 工伤认定通常需要由用人单位向当地社会保险行政部门提出，并提交相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。

2. 赔偿途径：

   • 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 即使没住院，但如果你因此产生了医疗费用或者需要康复治疗，这些费用也应该由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 如果用人单位没有为你参加工伤保险，那么这些费用应由用人单位自行承担。

3. 协商与调解：

   • 在确认工伤并了解赔偿途径后，你可以与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
   • 如果协商不成，你可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请调解，或者直接提起劳动争议仲裁。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你要注意保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据在后续的协商、调解或仲裁过程中将起到关键作用。

5. 法律咨询：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

总之，手腕骨折即使没住院，也可能涉及复杂的赔偿问题。你需要先确认工伤，然后了解赔偿途径，并与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。