结论前置：手骨折工伤即使没有住院，也依然有权获得相应的赔偿。关键在于确保工伤得到正式认定，并准备好相关医疗证明来支持索赔。
一、工伤认定是获赔的前提
无论是否住院，职工遭受手骨折等工伤伤害后，所在单位都应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定是获取赔偿的首要步骤，也是后续索赔的基础。
二、可主张的赔偿项目
医疗费用：
- 即使不住院，治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，也可从工伤保险基金支付。这包括门诊检查、拍X光片、购药等费用。
- 职工需留存好诊断证明、门诊病历、检查报告、药品清单及发票等作为赔偿依据。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使不住院，职工也有权获得这段时间的工资补偿。
一次性伤残补助金：
- 工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
其他合理费用：
- 包括护理费（如需）、交通费（就医过程中产生的）、食宿费（外地就医时）、康复费等，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还可获得残疾者生活补助费、残疾辅助器具费和残疾赔偿金等。
三、申请赔偿的流程
工伤认定：
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等至社会保险行政部门。这是获取赔偿的第一步，也是关键一步。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗资料。劳动能力鉴定将决定职工是否构成伤残以及伤残等级，从而影响赔偿金额。
赔偿申请：
- 根据劳动能力鉴定结果，携带相关材料（如门诊病历、医疗费用发票等）向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿。单位已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。
四、注意事项与建议
- 保留证据：不同地区的具体赔偿标准和流程可能有所差异，但保留好所有与工伤相关的医疗资料、费用发票等证据是至关重要的。这些证据将在申请赔偿时发挥关键作用。
- 及时咨询：若在赔偿过程中遇到争议或不确定如何操作，建议及时向我咨询。作为专业律师，我可以提供更具体、个性化的法律建议，并协助准备必要的文件来支持索赔。
- 关注时效：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时效，以免错过申请期限导致无法获得赔偿。
综上所述，手骨折工伤即使没有住院，也完全有资格获得全面的工伤赔偿。了解并遵循正确的赔偿流程和标准，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。