结论前置：手腕骨折若被认定为工伤且不住院但生活不能自理，公司需承担停工留薪期工资、护理费等赔偿责任，具体赔偿项目及标准需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及地方规定综合确定。以下是详细分析：

一、工伤认定是前提

1. 认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手腕骨折若因工作原因导致（如操作机器、搬运重物等），需在事故发生后30日内由公司向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 未认定工伤的后果
   若未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，公司可能仅需按普通人身损害赔偿（如过错责任原则），但赔偿范围和标准远低于工伤赔偿。

二、公司需承担的赔偿责任（认定工伤后）

1. 停工留薪期工资

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
     
   • 标准：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 关键点：停工留薪期需以医疗机构出具的病假证明为准，公司不得擅自停发工资。

2. 护理费

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十四条
     
   • 标准：
     
     • 住院期间：由工伤保险基金支付（若公司未参保，则由公司承担）；
       
     • 不住院但生活不能自理：需经劳动能力鉴定委员会确认护理依赖程度（如部分护理依赖），由工伤保险基金或公司按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%支付护理费。
       
   • 关键点：需提供医疗机构出具的“生活不能自理”证明（如医嘱注明需专人陪护）。

3. 其他可能赔偿

   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（十级至一级），按伤残等级享受一次性补助（由工伤保险基金支付，公司未参保则由公司承担）。
     
   • 医疗费、交通费等：凭票据报销（需符合工伤保险诊疗项目目录）。

三、实务操作建议

1. 立即行动：

   • 要求公司申请工伤认定，或自行向社保部门提交申请（需准备劳动合同、病历、事故证明等材料）；
     
   • 保留所有医疗票据、病假证明、护理依赖证明等证据。

2. 协商与诉讼：

   • 若公司拒绝赔偿，可先向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 地方差异注意：
   部分地区（如广东、江苏）对护理费标准、停工留薪期期限有细化规定，需结合当地政策主张权利。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议尽快启动认定流程并咨询专业律师计算具体赔偿金额。若有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。