关于您提出的“单位故用保安，保安打伤人责任由谁负责，是本人、保安大队还是用人单位负责并赔偿”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。
结论前置：保安在履行工作职责过程中打伤人的责任承担，需根据具体情况来确定。一般而言，若保安的行为属于职务行为，且不存在故意或重大过失，则由用人单位承担赔偿责任；若保安的行为超出工作职责范围，基于其个人故意或重大过失实施，则由保安个人承担主要赔偿责任。
具体分析：
保安履行工作职责过程中的伤人行为：
- 若保安在履行工作职责过程中，因执行保安服务任务的必要行为导致他人受伤，且保安的行为没有超出职责范围，也不存在故意或重大过失，那么根据《民法典》关于用人单位责任的规定，一般由保安的用人单位承担相应赔偿责任。
- 用人单位在承担赔偿责任后，可根据保安的过错程度，依法向有故意或者重大过失的保安进行追偿。
保安超出工作职责范围的伤人行为：
- 若保安的伤人行为完全基于其个人故意或重大过失，且该行为超出了其工作职责范围，那么由该保安个人承担主要赔偿责任。
- 在这种情况下，用人单位可能不需要承担赔偿责任，但如果用人单位在管理、培训等方面存在过错，也可能需要承担一定的补充责任。
刑事责任：
- 如果保安的行为涉嫌刑事犯罪，如故意伤害罪等，那么除需承担民事赔偿责任外，保安还将面临刑事法律的制裁。
- 受害者可以通过民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等各项损失；若构成犯罪，司法机关将依法追究保安的刑事责任。
综上所述，保安打伤人的责任承担需综合考量行为的性质、过错程度以及是否属于职务行为等多方面因素来确定。在具体案件中，建议受害者及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。