违法辞退拒绝开具解除劳动关系通知书以及离职证明，确实可能构成恶意拖延。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务。

2. 恶意拖延的认定：

   • 如果用人单位在违法辞退员工后，故意拒绝或拖延开具解除劳动关系通知书和离职证明，这种行为很可能被视为恶意拖延。
   • 恶意拖延不仅违反了法律规定，还严重损害了劳动者的合法权益，如影响劳动者后续就业、办理社保转移等。

3. 法律后果：

   • 用人单位因恶意拖延出具解除劳动合同的证明，给劳动者造成损失的，应依法承担损害赔偿责任。
   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 有实际案例表明，用人单位因拒绝或拖延开具离职证明，被法院判决赔偿劳动者损失。这进一步证明了恶意拖延的法律后果。

综上所述，违法辞退拒绝开具解除劳动关系通知书以及离职证明，确实可能构成恶意拖延。这种行为不仅违反了法律规定，还损害了劳动者的合法权益。因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法及时出具相关证明，避免不必要的法律纠纷。如果劳动者遇到此类问题，可以及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的权益。