公司恶意辞退且不开具辞退证明，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。依据该法第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。针对您的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求其依法开具辞退证明。
   • 说明辞退证明对您后续求职、申领失业金等事宜的重要性。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）前往当地劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其依法开具辞退证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍拒绝开具辞退证明，您可以准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据、被辞退的相关证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求公司开具辞退证明，并主张因公司未开具证明给您造成的损失，如无法领取失业金的损失等。

4. 法律后果：

   • 如果仲裁裁决生效后，公司仍不履行开具辞退证明的义务，您可以向法院申请强制执行，以切实维护自己的权益。

综上所述，公司恶意辞退且不开具辞退证明是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。