针对您提出的“工伤四级员工一直不来上班还要工资怎么办”的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤员工因其特殊性，在《劳动法》中有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，包括您提到的四级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，否则用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。

当工伤四级员工一直不来上班却要求支付工资时，用人单位应该按照以下步骤处理：

一、明确法律规定与核实情况

1. 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 用人单位应核实员工的停工留薪期是否已满，以及员工未能上班的具体原因。这包括与员工沟通，了解其身体状况、恢复情况，以及是否存在其他阻碍其返岗的因素。
3. 要求员工提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议，以验证其是否需要继续休息治疗。

二、采取相应措施

1. 通知员工返岗：若停工留薪期已满且员工身体状况允许，用人单位应以书面形式通知员工返岗，并明确告知逾期不返岗的后果。
2. 协商调整岗位：考虑到工伤员工的特殊性，用人单位可以与其协商调整工作岗位，以适应其身体状况，同时确保员工能够继续为用人单位做出贡献。
3. 依法处理旷工行为：若员工无正当理由拒不返岗，用人单位可按照公司规章制度认定为旷工，并根据相关规定进行处理。这包括扣除旷工期间的工资、给予警告、记过等处分。但需要注意的是，在处理过程中应确保遵守法定程序，避免侵犯员工的合法权益。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若双方无法达成一致意见，用人单位可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。但在此之前，建议用人单位充分评估法律风险，并寻求专业法律意见。

三、注意事项

1. 遵守法定程序：在处理过程中，用人单位应严格遵守法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。例如，在解除劳动合同时，应提前通知工会并听取其意见。
2. 保留相关证据：用人单位应妥善保存与员工的沟通记录、医疗证明、考勤记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在后续处理过程中将起到关键作用。
3. 关注法律风险：用人单位在处理此类问题时，应充分考虑法律风险，避免引发不必要的劳动争议和法律纠纷。建议用人单位在处理前咨询专业律师或法律顾问的意见。

综上所述，对于工伤四级员工一直不来上班还要工资的问题，用人单位应首先明确法律规定和核实员工情况，然后采取相应措施与员工进行协商和处理。在处理过程中，应遵守法定程序、保留相关证据并关注法律风险，以确保用人单位的合法权益得到维护。