结论前置：心梗支架后不能从事原工作，公司调外地且不降薪的合法性，需根据具体情况分析。若调岗属于合理工作安排且不违反劳动合同及相关法律规定，则合法；若调岗缺乏合理性或违反法律规定，则不合法。

分析说明：

1. 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点及薪资的明确约定。若劳动合同中明确规定了工作岗位和工作地点，且未约定公司有权单方面调整，则公司无权擅自将员工调往外地。此时，若公司强行调岗且不降薪，可能构成违约，员工有权拒绝并要求公司按原合同履行。

2. 合理性考量：即使劳动合同中未明确规定工作岗位和工作地点，公司调岗也应基于合理的工作需要，并考虑员工的身体状况。心梗支架后的员工，其身体状况可能已无法适应原工作强度或环境，公司应据此进行合理的工作安排。若调岗至外地的工作环境与员工身体状况相适应，且未降低薪资，可视为合理调岗。但若调岗缺乏合理性，如工作环境恶劣、工作强度过大等，员工有权拒绝。

3. 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗需遵守法律规定，不得侵犯员工的合法权益。若公司调岗行为违反法律规定，如未经员工同意擅自调岗、降低员工薪资等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点及薪资的约定，了解自己的权益。
• 若公司提出调岗要求，员工应与公司进行沟通，明确调岗的合理性及薪资待遇等问题。
• 若认为公司调岗行为不合法或不合理，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，心梗支架后不能从事原工作，公司调外地且不降薪的合法性需根据具体情况分析。员工应了解自己的权益，与公司进行有效沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。