工地劝退60岁以上的员工并不直接构成违法。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 在现行的法律框架下，雇佣60岁以上的工作者并不违反任何法规。我国《中华人民共和国劳动法》并未对雇主招募员工的年龄上限作出明确要求。
   • 法定退休年龄规定男性年满60周岁、女性年满55周岁方可正式办理退休手续，但这并不意味着超过退休年龄的员工不能被雇佣。

2. 劝退行为分析：

   • 劝退行为本身并不直接等同于违法行为，它更多地是一个企业管理行为。
   • 如果劝退过程中存在违反劳动法规定的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，则可能构成违法。

3. 特殊情况：

   • 如果工地劝退60岁以上员工是基于年龄歧视、不公平待遇或其他违反劳动法规定的原因，那么这种劝退行为可能构成违法。
   • 如果员工与工地之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了退休年龄或雇佣期限，那么劝退行为需要符合合同约定，否则可能构成违约。

综上所述，工地劝退60岁以上的员工并不直接构成违法，但需要在劝退过程中遵守劳动法规定，确保行为合法合规。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。