针对您提出的“试岗说没有工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，试岗期不给工资的做法大多是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。试岗期也是劳动者为用人单位提供劳动的过程，因此理应获得相应的工资。

面对试岗期无工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对试岗期应获得工资的诉求。
   • 在沟通时，可以引用《劳动法》的相关规定，强调用人单位支付试岗工资的法律义务。
   • 同时，注意保留好能证明自己试岗期间工作的证据，如打卡记录、工作成果、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通没有达到预期效果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付试岗期间的工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据材料，如劳动关系证明、试岗工作证据等。
   • 劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出公正的裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以申请法院强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

综上所述，试岗期无工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的报酬。在维护自己权益的过程中，请务必保持冷静和理性，采取合法、有效的措施来解决问题。同时，也建议您在求职过程中仔细了解用人单位的薪酬制度和工作规定，以避免类似的纠纷发生。