关于您提出的“现已65岁，78年上班，92年自动离职，以前的工龄还有效吗”这一问题，我会从以下几个方面进行详细解答：

核心结论：

您1992年自动离职之前的工龄是否有效，取决于多个因素，包括原工作单位性质、当时的政策规定、社保缴纳情况以及工龄的具体用途。一般来说，体制内单位正常调动工作的工龄可连续计算；因个人原因主动辞职的，需根据养老保险制度改革前后的不同情况来确定；民营企业等非体制内单位则主要以实际缴纳社保的年限来认定工龄。

详细分析：

1. 体制内单位（如机关、事业单位、国有企业等）：

   • 正常调动工作：如果您在体制内单位之间正常调动工作，那么您辞职前符合国家规定计算的连续工龄通常可以连续计算。

   • 因个人原因主动辞职：

     • 养老保险制度改革前：一般来说，如果辞职后没有违法违纪等特殊情况，按规定您原工作时间可以计算为连续工龄，之后重新参加工作时，前后工龄会累计计算。
     • 养老保险制度改革后：您辞职前按规定缴纳养老保险的年限，会作为养老保险的缴费年限予以认可，并与之后新参加工作缴纳养老保险的年限累计计算。但需注意，部分地区可能存在特殊政策规定，如辞职后未及时接续养老保险关系，可能会影响工龄认定。

2. 民营企业等非体制内单位：

   • 在建立社保制度之后，民营企业等通常以实际缴纳社会保险的年限来认定工作年限。
   • 如果您1992年之前所在单位依法为您缴纳了社会保险，那么这期间的工作时间可以作为社保缴费年限认定。
   • 如果没有缴纳社保，一般不会被认定为连续工龄，除非当地有特殊政策或通过补缴等方式符合认定条件。

3. 其他考虑因素：

   • 社保工龄与一般工龄的区别：社保工龄主要指的是个人缴纳社会保险的年限，直接关系到退休后的养老金等待遇；而一般工龄是指个人从参加工作到某一特定时间点所经历的总工作年限，无论是否参加社保都应被视为工龄的一部分。
   • 特定情况下的工龄计算：对于某些特定的福利、补贴或权益，可能会有特殊的工龄计算规则。您需根据具体的政策或规定来确定92年之前的工龄是否被计算在内。
   • 法律和政策变化：随着时间和政策的变迁，工龄的计算方法也可能发生变化。在计算工龄时，您应参考最新的相关法律、政策和规定。

操作建议：

为了准确确定您1992年自动离职之前的工龄是否有效，我建议您：

1. 查阅相关档案资料，了解您原工作单位性质、当时的政策规定以及社保缴纳情况。
2. 咨询当地人社部门或专业律师（如我），获取最新的法律、政策和规定信息。
3. 如存在劳动关系争议，及时通过法律程序确认劳动关系，以便更好地维护您的权益。

综上所述，您1992年自动离职之前的工龄是否有效是一个复杂的问题，需要根据您的具体情况进行综合分析。希望以上分析能为您提供有益的指导。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。