劳动合同中约定达到退休年龄自动离职的条款，在一般情况下是有效的，但具体效力需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 条款的合法性基础

根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同的终止需符合法定条件。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一（《劳动合同法》第四十四条）。因此，若劳动合同中明确约定“达到退休年龄自动离职”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该条款具有合法性。

2. 条款的实际效力

• 若劳动者已享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，劳动合同中的“自动离职”条款与法律规定一致，条款有效。

• 若劳动者未享受基本养老保险待遇：部分劳动者可能因各种原因（如缴费年限不足、未参加社保等）未享受基本养老保险待遇。此时，仅凭“达到退休年龄”这一条件终止劳动合同可能存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但若劳动者未享受养老保险待遇，其与用人单位的关系可能仍被认定为劳动关系，此时“自动离职”条款的效力可能受到质疑。

3. 条款的合理性审查

即使条款合法，其合理性也需审查。例如：

• 条款是否显失公平：若劳动合同中仅约定劳动者达到退休年龄自动离职，而未约定用人单位在此情形下的义务（如支付经济补偿、办理退休手续等），可能构成显失公平。
• 条款是否明确具体：条款应明确“退休年龄”的具体标准（如男60岁、女55岁或50岁），以及“自动离职”的具体后果（如是否需办理离职手续、是否支付工资至离职日等）。若条款模糊，可能引发争议。

4. 实务建议

• 对用人单位：

  • 在劳动合同中明确约定“达到退休年龄自动离职”的条款，并注明“劳动者达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿”。
  • 提前与劳动者沟通退休事宜，协助办理退休手续，避免因程序瑕疵引发争议。

• 对劳动者：

  • 签订劳动合同时，仔细阅读“自动离职”条款，明确自身权利义务。
  • 若达到退休年龄但未享受养老保险待遇，可与用人单位协商继续工作或办理退休手续，必要时通过法律途径维护权益。

5. 可能的法律后果

• 若条款有效：劳动者达到退休年龄后，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 若条款无效或存在争议：劳动者可能主张劳动合同未终止，要求继续履行或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结：劳动合同中“达到退休年龄自动离职”的条款在一般情况下有效，但需结合劳动者是否享受养老保险待遇、条款是否合法合理等因素综合判断。建议您在签订或审查劳动合同时，咨询专业律师，确保条款合法有效，避免后续争议。如有具体问题，可直接向我咨询。