结论：对于您提出的“国企正式职工92年入职2002年被除名，92至96年工龄是否有效”的问题，这主要取决于除名的原因以及当时的相关法律法规和政策。一般情况下，如果除名并非因职工的严重过错或违法行为，且当时没有明确的法律法规或政策规定除名后工龄无效，那么92至96年的工龄应当是有效的。但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。
分析说明：
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及是否因特定原因（如病假、事假、停薪留职等）而中断工作。
除名对工龄的影响：
- 除名是用人单位对职工的一种行政处分，通常是因为职工违反了用人单位的规章制度或劳动纪律。除名后，职工与用人单位的劳动关系即行终止。
- 除名是否影响工龄的计算，主要取决于除名的原因以及当时的相关法律法规和政策。如果除名并非因职工的严重过错或违法行为，且当时没有明确的法律法规或政策规定除名后工龄无效，那么除名前的工龄应当继续计算。
特定历史时期的政策考虑：
- 在您提到的92年至96年期间，我国的劳动法律法规和政策可能存在一定的特殊性和历史背景。例如，当时可能对于国企职工的除名和工龄计算有特定的规定或解释。
- 因此，在判断92至96年工龄是否有效时，还需要考虑当时的具体政策、规定以及用人单位的规章制度。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在判断工龄是否有效时，通常会综合考虑多种因素，包括除名的原因、职工的实际工作情况、用人单位的规章制度以及当时的法律法规和政策等。
- 如果职工能够提供充分的证据证明自己在92至96年期间确实在国企工作，且除名并非因其严重过错或违法行为，那么法院或劳动仲裁机构可能会认定这段工龄有效。
建议与行动：
- 收集证据：如果您认为92至96年的工龄应当有效，建议您尽快收集相关证据，如工作证、工资单、劳动合同、除名通知等，以证明您在这段时间内确实在国企工作。
- 咨询专业人士：由于工龄计算涉及复杂的法律法规和政策，且可能因地区和行业而有所不同，因此建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 考虑申诉或仲裁：如果您认为自己的工龄被错误地计算或忽略，且用人单位拒绝更正，您可以考虑向劳动仲裁机构提起申诉或仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，除了考虑法律法规和政策外，还需要关注实际案例和司法实践，以了解法院或劳动仲裁机构在类似情况下的判断标准和倾向。
- 同时，由于劳动法律法规和政策可能随时间而变化，因此在处理历史遗留问题时，需要特别注意当时的具体规定和解释。