结论前置：1993年国有企业自动离职的工龄计算问题，需根据养老保险制度改革的时间点、个人缴费情况以及地区特殊政策来综合判断，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般原则与工龄计算：

   • 通常情况下，职工自动离职会中断工作的连续性，因此离职前的工龄一般不能计算为连续工龄。这是基于原劳动人事部保险福利局的相关规定，强调连续工龄要求工作的连续性。

2. 养老保险制度改革的影响：

   • 改革前：若职工在当地实行养老保险个人缴费制度前自动离职，其符合国家规定的连续工龄通常不能视同养老保险缴费年限。这意味着，在养老保险制度改革之前，工龄的计算主要依赖于工作的连续性，而非缴费记录。
   • 改革后：随着养老保险制度的改革，职工实际缴纳养老保险费的年限成为工龄计算的重要因素。即使存在自动离职的情况，只要在这期间有实际缴费，该缴费年限就会计入养老金待遇的计算中。因此，如果1993年自动离职后，职工继续缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限是可以计入工龄的。

3. 特殊情况的考虑：

   • 非本人意愿离职：如果能证明自动离职并非本人意愿，而是由于单位原因（如错误认定、裁员等）导致的，那么通过申诉和证明程序，有可能争取将之前的工作时间计入工龄或缴费年限。这需要根据具体情况和当地政策来判断。
   • 地区差异：由于工龄计算政策在不同地区可能存在差异，因此具体计算时需参考当地的具体政策规定。例如，某些地区可能对于自动离职后的工龄计算有更为宽松的规定，或者提供了特定的申诉和认定程序。

4. 具体操作建议：

   • 咨询当地社保部门：为了准确确定工龄，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障机构。他们可以根据当地的具体政策和规定，提供详细的指导和建议。
   • 提供相关证明材料：在咨询时，应准备好相关的证明材料，如工作证明、离职证明、养老保险缴费记录等。这些材料将有助于社保部门或人力资源和社会保障机构更准确地判断工龄情况。

总结与启示：1993年国有企业自动离职的工龄计算问题是一个复杂且需要具体分析的问题。它涉及到养老保险制度改革的时间点、个人缴费情况以及地区特殊政策等多个方面。因此，在处理这类问题时，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障机构，并根据相关指引提供必要的证明材料进行审核认定。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。