您好，关于您提出的“随申办92年前工龄是否有法律效力”的问题，这主要涉及到工龄认定以及社保缴费年限的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，1992年之前的工作年限，在符合一定条件下，是可以被认定为连续工龄，并视同为社保缴费年限的。这一认定主要基于您当时的实际工作情况以及是否符合当时的招工政策。
从您提供的参考信息中，我们可以看到一个类似的案例：田某某原系武胜县供销社职工，他反映在办理退休手续时发现其招工档案有误，但事实上他自1982年起便参加了工作。尽管武胜县人社局最初认为田某某没有经劳动部门批准办理的招工手续，因此1992年之前的工作年限不能计算为连续工龄，但经过法院的审理和调查，最终支持了田某某的诉讼请求，认定其1992年之前的工作年限应计算为连续工龄，并视为社保缴费年限。
这个案例告诉我们，工龄的认定并不仅仅依赖于招工手续这一形式要件，更重要的是要考察劳动者当时的实际工作情况以及是否符合当时的政策规定。如果劳动者能够提供充分的证据证明其在1992年之前确实参加了工作，并且符合当时的招工政策，那么其工龄是有可能被认定的。
另外，从上海地区的社保政策来看，缴费年限包括1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限。这意味着，如果您在1992年之前有连续的工作经历，并且符合当时的政策规定，那么这段工作经历是可以被计入您的社保缴费年限的。
因此，针对您的问题，我建议您：
收集相关证据：如工作证明、工资单、同事证言等，以证明您在1992年之前确实参加了工作。
咨询当地社保部门：了解具体的工龄认定政策和流程，以及需要提交哪些材料。
申请工龄认定：根据社保部门的要求，提交相关证据和申请材料，申请对您的工龄进行认定。
总的来说，1992年之前的工龄在符合一定条件下是有法律效力的，可以被认定为连续工龄并视同为社保缴费年限。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。