针对你提出的问题，我们首先明确一点：农民工在公司工作两天后被辞退，他应当如何维护自己的权益。以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，要确认农民工与公司之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明。

2. 了解辞退原因：

   • 农民工需要了解公司辞退他的具体原因。如果公司没有给出明确或合理的理由，或者辞退行为违反了劳动法的相关规定（如辞退孕期、哺乳期女职工等），那么农民工有权要求公司给予补偿或恢复劳动关系。

3. 计算应得工资：

   • 农民工在公司工作的两天，公司应当按照约定的工资标准支付其劳动报酬。如果公司未支付或支付不足，农民工有权要求公司补足。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果农民工与公司之间就劳动关系、辞退原因、工资支付等问题存在争议，他可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护农民工的合法权益。

5. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，农民工在劳动关系中享有与城镇职工同等的权益。公司不得无故辞退员工，且应当按时足额支付工资。

综上所述，农民工在公司工作两天后被辞退，他应当首先确认劳动关系，了解辞退原因，并计算自己应得的工资。如果与公司存在争议，他可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你需要更详细的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。