辞工当天走会扣多少钱，这个问题并没有一个固定的答案，因为它取决于多个因素，包括法律规定、劳动合同约定、用人单位的规章制度以及实际情况。以下是我根据相关法律和常见实践为您提供的详细分析：

结论前置：辞工当天走，工资是否扣除及扣除的数额需综合考虑法律规定、劳动合同、用人单位规章制度及实际情况。若依法提前通知并履行手续，则不应扣钱；若违法解除且造成损失，则可能面临工资扣除，但扣除需合法合规。

一、法律规定与辞职通知期限

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。未按规定提前通知，可能构成违法解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、劳动合同与规章制度

• 劳动合同或用人单位的规章制度中可能规定了辞职的具体程序和工资扣除的相关条款。若这些规定不违反法律法规，用人单位有权依此执行。

三、实际情况与工资扣除

1. 合法解除：

   • 若劳动者依法提前通知并履行了相关手续，用人单位应按实际出勤天数支付工资，不应扣钱。

2. 违法解除：

   • 若劳动者未提前通知或未按规定办理离职手续，且给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，并可能从工资中扣除赔偿费用。但扣除需符合《工资支付暂行条例》的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、建议与指导

• 对于劳动者：在辞职前应与用人单位充分沟通，尽量按照法律规定的程序进行辞职，以避免不必要的纠纷。如遇工资扣除问题，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应合理对待劳动者的辞职请求，确保双方的权益得到保障。在制定劳动合同和规章制度时，应明确工资扣除的相关规定，并确保其不违反法律法规。如需扣除劳动者工资作为赔偿，应确保扣除行为合法、合规，并承担相应的举证责任。

综上所述，辞工当天走会扣多少钱是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，依法行事，以维护各自的合法权益。