关于续签后工资如何调整的问题，这主要取决于用人单位与员工之间的协商以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、工资调整的原则与法律依据
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，续签合同时变更工资需双方书面协商一致。这意味着，任何关于薪资的调整都必须经过双方的同意，并以书面形式确认。
不降低原则：
- 续签合同时，原则上不能降低原有的工资水平。如果用人单位试图降低薪资，员工有权拒绝，并可以要求维持原待遇或解除合同并主张经济补偿。
同工同酬要求：
- 续签合同后，如果岗位未变但薪资低于同岗其他员工，这可能违反《劳动法》第四十六条规定的同工同酬原则。
最低工资标准限制：
- 调整后工资不得低于当地最低工资标准。例如，北京2024年的最低工资标准为2420元/月。
二、工资调整的情形与操作
协商一致调薪：
- 双方可以签订补充协议明确新薪资结构，并保留协商记录（如邮件、会议纪要）作为证据。
绩效考核挂钩：
- 如果薪资调整与绩效考核挂钩，那么考核制度应经过民主程序公示，且考核应客观公正。同时，应提前告知员工考核标准及结果申诉渠道。
岗位变动调薪：
- 如果岗位发生变动，应提供新岗位职责书及薪酬匹配说明，并确保岗位调整的合理性与必要性。
企业经营困难调薪：
- 在企业经营困难的情况下，调薪应提供审计报告，并经过工会或职工代表会议决议。同时，应分阶段实施并优先保障员工的基本生活。
三、员工应对策略与权益保护
谈判技巧：
- 员工可以要求企业提供调薪依据文件（如经营数据、岗位评估报告），并对比行业薪酬水平提出合理涨幅诉求。
证据收集：
- 员工应保存原合同、工资条、调薪通知等书面材料，并记录协商过程（需符合当地取证规范）。
法律救济途径：
- 如果权益受到侵害，员工可以向劳动监察大队投诉（时效60日），或申请劳动仲裁（时效1年），主张差额补足及经济补偿金。
四、实操建议
企业方：
- 调薪前应完成制度合规性审查，设计阶梯式调薪方案，并建立透明化沟通机制。
员工方：
- 应优先接受书面调薪协议，关注社保公积金基数是否同步调整，并及时咨询法律援助机构以维护自己的权益。
综上所述，续签后工资如何调整是一个涉及多方面因素的问题。双方应遵循法律法规，通过充分协商达成共识，并确保调整过程的合法性与合规性。