公司放假扣工资是不合法的。具体分析如下：

一. 公司放假扣工资违反法律规定

1. 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因自身原因安排员工放假，且放假时间在一个工资支付周期内，公司仍需按照劳动合同约定的标准向员工支付工资。
2. 休年假期间，职工享受与正常工作相同的工资收入，包括工资、津贴及效益工资，均应按正常出勤发放。任何以休假为由扣减员工工资的行为都是违法的。

二. 公司放假扣工资员工如何维权

1. 员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司限期支付劳动报酬。劳动行政部门将依法对公司进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。
2. 如果公司逾期不支付劳动报酬，员工可以向劳动行政部门申请加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 如果员工与公司之间的劳动争议无法通过协商或调解解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到公正处理。
4. 如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

我建议，如果你遭遇公司放假扣工资的情况，应首先尝试与公司进行沟通协商，若无法解决问题，则及时采取上述法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。