关于您提出的“劳务派遣4年办理退休被辞退是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳务派遣员工工作四年后被辞退，是否有补偿需根据具体辞退原因来判断。若因员工过错被辞退，通常无补偿；若非员工过错，则应有补偿。

一、有补偿的情况

1. 非员工过错被辞退：

   • 若劳务派遣员工在工作四年后，因非自身过错（如用工单位经营调整、岗位取消等非员工个人原因）被用工单位退回派遣单位，且派遣单位因此解除与员工的劳动合同，那么员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作四年，即应支付四个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若派遣单位或用工单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如未经法定程序、无合法理由等），员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付。工作四年的情况下，即应支付八个月工资作为赔偿金。

二、无补偿的情况

• 若劳务派遣员工在工作四年期间，存在严重违反用工单位或派遣单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，导致被用工单位退回派遣单位，且派遣单位因此解除与员工的劳动合同，那么员工通常无权获得经济补偿。

三、特殊注意事项

• 对于劳务派遣员工而言，其劳动关系是与派遣单位建立的，因此当发生辞退等劳动纠纷时，应以派遣单位作为主要的责任主体进行协商或诉讼。
• 员工在被辞退后，应妥善保留劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据，以便在协商或诉讼中维护自身合法权益。

综上所述，劳务派遣员工工作四年后被辞退是否有补偿，需根据具体辞退原因和相关法律法规来综合判断。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时与派遣单位或用工单位协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以维护自身权益。