在签了三次合同后被辞退的情况下，劳动者所获得的补偿将依据具体的辞退原因和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

• 合法辞退：用人单位需按工作年限支付经济补偿。
• 违法辞退：用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

二、合法辞退的补偿情况

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者双方达成一致意见解除劳动合同。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者过错被辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。

三、违法辞退的补偿情况

• 若用人单位无合法依据而辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。
• 劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式与合法辞退的经济补偿相同，但数额为两倍。

四、特殊情况下的补偿

1. 高薪劳动者的补偿限制：

   • 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额来计算，支付年限最高不超过十二年。

2. 无固定期限劳动合同的签订与辞退：

   • 连续签订三次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下被违法辞退，劳动者同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。

五、具体计算示例

假设劳动者在本单位工作了5年，月工资为10000元，且不存在高薪限制的情况：

• 合法辞退：经济补偿 = 5年 × 1个月工资 = 5 × 10000元 = 50000元。
• 违法辞退：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 50000元 = 100000元。

六、维权途径

劳动者在认为自己的权益受到侵害时，应首先尝试与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了三次合同后被辞退的补偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。