关于保安工资协商后需要证据的问题，我们可以这样处理：

首先，明确证据的重要性：在工资协商后，拥有确凿的证据对于保障双方权益至关重要。这不仅能确保协商结果得到履行，还能在可能出现争议时提供有力的支持。

接下来，具体收集哪些证据：

1. 书面协议：最理想的情况是，双方能够签订一份书面的工资协商协议。这份协议应明确记载协商后的工资数额、支付时间、支付方式等关键条款，并由双方签字确认。
2. 聊天记录：如果无法签订书面协议，那么通过短信、微信、电子邮件等电子方式记录下的协商过程也可以作为证据。但请确保这些记录是真实、完整且未被篡改的。
3. 见证人证言：如果协商过程中有第三方在场，并且他们愿意作证，那么他们的证言也可以作为证据。但请注意，证人证言的效力可能受到多种因素的影响，如证人的可信度、记忆准确性等。
4. 其他相关证据：比如工资单、银行转账记录等，这些都能间接证明工资协商的结果和履行情况。

在收集证据时，还需注意以下几点：

• 合法性：确保收集证据的方式合法，不侵犯他人的合法权益。
• 及时性：协商后应尽快收集证据，以免因时间拖延而导致证据灭失或难以取得。
• 完整性：尽可能收集全面、完整的证据，以形成有力的证据链。

最后，如果后续出现争议：

• 可以先尝试通过友好协商解决。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在必要时，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。