在询问工资金额后想要保留证据，这是一个非常明智且重要的做法，特别是在涉及劳动权益保障时。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效地保留和固定相关证据：
一、微信聊天记录作为证据
确保聊天记录的完整性：
- 在与雇主或相关负责人沟通工资金额时，尽量通过微信等可追溯的通讯工具进行，并确保聊天记录的完整性和连续性。
- 不要删除或编辑任何与工资金额相关的聊天记录，以免破坏证据的完整性。
妥善保管手机原始载体：
- 微信聊天记录存储在手机中，因此要妥善保管好手机，避免丢失或损坏。
- 慎用微信的清理功能，如“一键瘦身”、“垃圾清理”等，以免误删关键聊天记录。
善用证据保全：
- 如果手机需要更换或内存不足，建议对关键聊天记录进行证据保全。
- 可以前往公证处进行公证，或者采用其他可靠的方式（如截图、录屏等）进行保全，并确保保全的内容清晰、可辨识。
提交微信证据时的注意事项：
- 在向法院或其他相关部门提交微信证据时，需要提供使用终端设备登陆本方微信账户的过程演示，以证明持有聊天记录的合法性和本人身份的真实性。
- 提交双方个人信息界面，包括微信头像、昵称、微信号、地区等信息，有助于判断当事人身份的真实性。
- 微信聊天记录必须完整不间断，不能只截取对自己有利的部分。
二、其他证据形式
书面协议或合同：
- 如果与雇主签订了书面协议或合同，其中明确规定了工资金额，那么这份协议或合同就是最有力的证据。
- 确保协议或合同的原件得到妥善保管，并在需要时能够迅速提供。
银行转账记录：
- 如果工资是通过银行转账的方式发放的，那么银行转账记录也是重要的证据。
- 可以定期打印或保存银行转账记录，以备不时之需。
工资条或收据：
- 如果雇主提供了工资条或收据，那么这些文件也是证明工资金额的有效证据。
- 确保工资条或收据的原件得到妥善保管，并注意核对上面的工资金额是否与实际情况相符。
三、利用官方平台或渠道
使用“欠薪找我”等官方平台：
- 一些地区的人力资源和社会保障局提供了“欠薪找我”等线上平台，方便劳动者投诉和维权。
- 如果遇到欠薪问题，可以通过这些平台提交诉求，并保留好提交记录和办理进度查询结果作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与雇主在工资金额上存在争议，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 在投诉过程中，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
四、法律途径
咨询专业律师：
- 如果与雇主在工资金额上的争议无法通过协商解决，可以考虑咨询专业律师。
- 律师可以提供法律建议和指导，帮助您通过法律途径维护自己的权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。