作为有丰富经验的律师，针对临时工讨要工资的取证问题，核心结论是：临时工讨要工资需围绕劳动关系、工作事实、工资约定及拖欠事实四个方面取证。以下分情况详细说明：

1. 证明劳动关系或劳务关系的证据

• 书面合同：若有签订的劳动合同、劳务协议、聘用书等，直接证明双方存在法律关系。
• 口头约定佐证：若无书面合同，可通过以下证据间接证明：
  • 工资支付记录（银行转账、微信/支付宝转账记录，需备注“工资”或能证明用途）；
  • 工作证、工牌、考勤表、入职登记表等；
  • 同事或上级的证人证言（需证人出庭或书面证词）；
  • 工作群聊天记录、邮件往来等（显示工作内容或上级安排任务）。

2. 证明工作事实的证据

• 工作成果：如完成的订单、交付的文件、签收的货物清单等；
• 工作过程记录：如工作现场照片、视频、工作日志、客户反馈等；
• 沟通记录：与雇主或负责人关于工作安排、完成情况的聊天记录（需体现双方身份）。

3. 证明工资标准及拖欠事实的证据

• 工资约定证据：如口头约定的录音、微信聊天记录中明确工资数额的内容；
• 以往工资发放记录：证明工资标准及未发放的月份；
• 催要工资记录：如向雇主索要工资的短信、微信、录音等，证明对方承认拖欠但未支付；
• 欠条或书面承诺：若雇主曾出具欠条或书面承诺支付工资，需保留原件。

4. 其他辅助证据

• 身份证明：临时工的身份证、雇主的企业信息（如营业执照，可通过国家企业信用信息公示系统查询）；
• 投诉记录：若向劳动监察部门投诉过，保留投诉回执或处理结果；
• 仲裁/诉讼材料：若已申请劳动仲裁或起诉，保留相关法律文书。

注意事项

1. 证据合法性：录音、聊天记录等需合法取得，不得侵犯他人隐私（如窃听、偷拍）；
2. 证据完整性：尽量形成证据链，如工资记录+催要记录+工作记录，相互印证；
3. 及时取证：若雇主拒绝支付，尽快收集证据并主张权利，避免超过诉讼时效（一般为3年）。

若证据不足或遇到纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供进一步指导。