针对您提出的问题“工厂歇业叫我们回去上班可以吗”，首先我们需要明确工厂歇业的法律含义以及员工在此情况下的权益。

结论前置：工厂歇业后，若未依法进行清算注销，且劳动合同未解除或终止，工厂有权要求员工回去上班；但若工厂已依法清算注销，或劳动合同已解除或终止，则员工无需回去上班。

分析说明：

1. 工厂歇业的法律含义：

   • 歇业通常意味着企业暂时停止经营活动，但并未注销或清算。在此情况下，企业的法人资格仍然存在，劳动合同关系也并未自动解除。

2. 员工权益分析：

   • 若工厂歇业后未进行清算注销，且劳动合同仍然有效（即未解除或终止），那么工厂有权根据经营需要要求员工回去上班。员工应当遵守劳动合同的约定，按时到岗工作。
   • 然而，若工厂已经依法进行了清算注销，或者劳动合同已经解除或终止（例如，双方协商一致解除、劳动合同到期未续签等），则员工与工厂之间的劳动关系已经不存在。在这种情况下，工厂无权要求员工回去上班，员工也无需履行原劳动合同的义务。

3. 建议与注意事项：

   • 在收到工厂要求回去上班的通知时，员工应当首先确认工厂是否已依法清算注销以及劳动合同的状态。
   • 若工厂确实未清算注销且劳动合同仍然有效，员工应当考虑是否需要回去上班以及相关的工资待遇、工作条件等问题。
   • 若存在任何争议或疑问，员工应当及时与工厂沟通协商，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂歇业后是否能要求员工回去上班取决于工厂是否已依法清算注销以及劳动合同的状态。在不确定的情况下，建议员工及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。