针对你提出的“被针对不让加班怎么办”的问题，首先我们要明确，公司或领导单方面决定不让某个员工加班，需要遵循相关的劳动法律法规，并确保该决定不侵犯员工的合法权益。以下是我根据你的问题提供的具体分析和建议：

1. 分析原因与沟通：

   • 首先，建议你冷静分析领导不让加班的具体原因，是因为工作安排已合理无需加班，还是存在个人偏见。
   • 若认为是工作安排问题，且自己确实有加班需求，应找合适时机与领导坦诚沟通，表达自己对工作的积极态度和愿意为团队贡献的意愿，同时询问是否有误解或可改进之处。

2. 了解公司规章制度：

   • 查看公司规章制度中是否明确规定了加班的相关规定和程序。
   • 如果公司规章制度中未明确规定，或者规定与实际情况不符，你可以与公司人力资源部门沟通，了解加班的具体安排和申请流程。

3. 维护合法权益：

   • 如果公司无合理理由拒绝你的加班申请，且该决定影响了你的预期利益（如加班费、绩效等），你有权向公司提出质疑，并要求公司给出合理解释。
   • 若公司未能给出合理解释，或借此对你进行不合理的调岗、降薪等行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议你保留好与加班相关的所有证据，如加班通知、工作安排记录、与领导的沟通记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明你的加班需求和公司的不合理行为。

5. 法律支持：

   • 根据劳动法律法规，用人单位不能无故拒绝劳动者的加班请求，特别是当该加班请求是基于工作需要和合理安排时。
   • 如果公司违反了相关法律法规，你可以依法追究其责任，并要求相应的补偿。

综上所述，被针对不让加班时，你应先分析原因并与领导沟通；了解公司规章制度并据此提出质疑；在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；同时保留好相关证据以备后续使用。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。